Tous ces développements doivent répondre au cahier des charges, être livrés à l’heure… et tenir dans le budget qui leur a été alloué. Pour y parvenir, ils ont besoin de s’inscrire dans un process optimisé, et l’optimisation des process, c’est précisément le métier de DNV ITGS.

Le magazine électronique BetterDevelopment apporte régulièrement des réponses à ces questions, sous formes d’articles écrits par des professionnels et des utilisateurs des process de développement logiciel. On le trouve déjà en français sur le net, une version néérlandaise est en cours de développement.

En compagnie de Joël Rivière, fondateur de Prestige Racing, c’est rien moins que Marc Géné, vainqueur des 24 heures du Mans en 2009, ancien de l’écurie Williams-BMW et pilote essayeur chez Ferrari, qui accueillera, brieffera et débrieffera les pilotes.

Vous savez ce qu’il vous reste à faire : venez à Montmelo avec votre Formule 1, Prestige Racing s’occupe du reste !

Ip magazine s’adresse à deux cibles lecteurs :

- Les managers qui seront sensibilisés  aux enjeux des technologies réseaux et initiés à la nécessité d’une bonne gestion des adresses IP,
- Les techniciens réseaux y trouveront des réponses adaptées à des questions du type: ” Comment pallier aux limites des services DNS et DHCP Windows ? “.

Les retours d’expérience client sont eux riches d’enseignement pour les deux cibles.
Orange Business Service, HP Services ou ST Microelectronics révèlent dans www.ip-magazine.com le caractère critique de l’IP Management.

Pas de doute, la vague montante est celle de l’internet instantané, sur laquelle Jack Dorsey le Président de Twitter est venu témoigner. Chacun en voit cependant bien les limites et, à écouter les invités en discuter, il semble qu’il demeure bien des interrogations quant à son modèle économique.

Je ne suis pas sûr de l’intérêt de ce que j’ai appris sur le sexe avec des machines, ou l’expérience du sexe virtuel, de la bouche de Violet Blue. Je n’ai pas bien compris l’intérêt de la collection de video gags concoctée par Yossi Vardi. Mais ce que j’ai retenu, c’est que le monde de l’internet est beaucoup plus prudent qu’auparavant, et qu’on dirait un peu que le media arrive à son asymptote en fait d’innovation.

On parle beaucoup d’Europe dans cet événement. La maturité est là. C’est maintenant dans la capacité des concepts à assurer leur développement et faire la preuve de leur profitabilité que va se faire la différence, là ou elle n’est pas déjà faite.

La preuve par l’exemple, c’est Loïc et Géraldine Lemeur et leurs équipes qui nous la donnent, avec un événement dont la technologie a été remarquablement à la hauteur : cablage internet, application iPhone, suivi twitter, immediate blogging, réseau interne… tout fonctionne.

Dur de se retrouver sans emploi aussi quand on est cadre sup’ et cinquantenaire. Trop tôt pour se consacrer à la taxidermie, trop tard pour refaire sa vie en Argentine. Les enfants sont grands, mais pas encore forcément autonomes. Le conjoint se fait du souci. Les organismes de retour à l’emploi vous encouragent gentiment - presque trop. Visiblement l’essentiel des cabinets de recrutement a vite fait de mettre votre CV dans la pile des incasables.

Les animateurs d’interim manager refusent cette fatalité. Dans une société qui va bientôt manquer de têtes, leur âge n’est pas un désavantage. Ils ont l’expérience de la réalité sans avoir perdu leur sens de la découverte. Ils sont avides de nouveaux concepts, mais connaissent aussi le poids de l’existant, et savent comment associer l’innovation à la solidité. Loin des idéologies mouvantes qu’imposent des business modèles trop théoriques, ils savent apporter aux entreprises l’équilibre idéal entre le vouloir et le pouvoir.

Animés par Michel Crestin et Hugo Lambeets, ces interim managers proposent leurs services - en interim - aux entreprises qui veulent changer en souplesse et réussir leur démarche d’amélioration. Leur site interim-manager parle pour eux, et leur assure la visibilité dont ils ont besoin dans les moteurs de recherche. Tapez donc “interim manager paris” pour voir !

Pour la Française des Jeux, pas de doute : il s’agit d’un jour de chance. Envoyez la monnaie !

Pour tous les autres, il convient de se méfier. Dans les civilisations judéo-chrétiennes où le nombre 12 est synonyme de perfection ou de multitude, le treizième constitue l’intrus, le traître, la mauvaise graine. Le vendredi y a mauvaise presse depuis un fameux vendredi saint.

Mais curieusement, en Amérique latine et en Espagne où le 13 est maudit aussi c’est plutôt le mardi qui est mal vu. En Italie, la malédiction porte sur le 17, allez savoir pourquoi. Et en Asie, prenez garde au 4.

Les vendredis 13 sont historiquement un mauvais jour pour les grandes surfaces, les compagnies d’aviation et les restaurants. Qu’en est-il pour la fréquentation des sites web et l’usage des moteurs de recherche ? La réponse bientôt sur cette même page.

SaniModuleSystem, c’est un système qui révolutionne la mise en oeuvre des espaces sanitaires. Ses cloisons pré-montées permettent en effet de diviser par cinq le temps d’installation. La gamme comprend plusieurs niveaux de finition, et de nombreux décors alternatifs.

Stéphane Bolze, Directeur Général de la société Sanitec se réjouit d’avoir été remarqué par les meilleurs connaisseurs du Bâtiment et déclare : “Cette solution simple, économique et rapide à mettre en oeuvre est particulièrement bien adaptée à son époque. Elle démontre l’avance de Sanitec dans son domaine et offre de nouvelles opportunités aux professionnels du bâtiment tertiaire.

Spécialiste du portage salarial et de la co-entreprise, la société Altorem organise ce mois-ci de nouvelles réunions d’information. Quelles sont les méthodes possibles pour facturer ses prestations ? Quand doit-on opter pour le portage salarial ? Quels sont les avantages et les inconvénients du système ? Comment choisir entre les différents services d’affiliation ? Comment tirer pleinement parti du portage salarial ? Ces questions et beaucoup d’autres seront abordées lors de ces réunions qui auront lieu à Paris et à Lyon, aux dates suivantes :

• Le 5 novembre à Paris
• 10 novembre à Lyon
• 12 novembre à Paris
• 17 novembre à Lyon
• 19 novembre à Paris
• 24 novembre à Lyon
• 26 novembre à Paris

Pour s’inscrire et connaître l’adresse de ces réunions d’information sur le portage salarial, cliquer ici.

Cette intégration  est une réalité chez ABVV Volvo Ile de France.
A la recherche de produits de diversification, Volvo ABVV Ile de France a opté pour la distribution des produits de tuning Heico Sportiv destinés aux Volvo.
Ce marché du tuning haut de gamme est  très développé en Europe du Nord, mais est encore en devenir en France. Volvo ABVV a saisi cette opportunité et utilise son site internet www.volvo-iledefrance.com pour promouvoir la marque Heico Sportiv.

Ainsi l’internaute à la recherche de solutions de personnalisation pour son véhicule Volvo a toutes les chances de trouver Volvo ABVV Ile de France. Ce contact généré par la visibilité et la crédibilité sur le site www.volvo-iledefrance.com de l’offre de tuning Heico Sportiv a toutes les chances de se transformer en relation commerciale.

Avec Heico Sportiv, Volvo ABVV démontre une fois de plus qu’une réflexion permanente sur les opportunités de la “longue traine” sert aussi  le  “core business”.